- Description
- Date
- Info
- Link
Hvorfor er det få kvinner i forskningens lederposisjoner?
Hva kan forklare kvinners fravær i forskningens lederposisjoner? Og hvilken betydning har den kjønnsmessige ubalansen for kvaliteten på fremtidens forskning? En studie gjennomført blant kvinnelige akademikere ved tre undervisnings- og forskningsinstitusjoner i Bergen kan gi noen svar på disse spørsmålene.
Submitted by: KILDEN
Tweet
Share